Reparto de utilidades en México 2026

El reparto de utilidades sí es obligatorio en México: si trabajaste al menos 60 días en 2025 y tu empresa tuvo ganancias, te corresponde una parte. En 2026, las empresas tienen hasta el 30 de mayo para pagarlo y las personas físicas con actividad empresarial hasta el 29 de junio.

¿Ya ves ese depósito en el calendario y no sabes exactamente qué esperar? Es normal. La mayoría de los trabajadores saben que “les toca algo” pero pocas veces entienden cuánto ni por qué. Aquí te lo explicamos para que llegues informado cuando lo veas en tu cuenta, y con un plan para aprovecharlo.

¿Qué es el reparto de utilidades?

El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho laboral que viene directo del artículo 123 de la Constitución. Obliga a todas las empresas que hayan generado ganancias a repartir el 10% de sus utilidades declaradas entre sus trabajadores.

No es un bono ni un regalo de tu patrón: es tuyo por ley, y está regulado por la Ley Federal del Trabajo.

Aplica para la mayoría de los trabajadores formales, ya sea que tengas contrato de tiempo completo, medio tiempo o por proyecto.

¿Quiénes tienen derecho al PTU?

Tienes derecho si cumples estas tres condiciones:

• Laboraste al menos 60 días durante el año fiscal (enero a diciembre de 2025).
• Tienes contrato de trabajo con una empresa que haya declarado utilidades.
• Eres trabajador doméstico (desde la reforma de 2019, este grupo ya está incluido).

Los 60 días no tienen que ser corridos. Si te ausentaste por incapacidad médica, maternidad o paternidad, esos días también cuentan para el cálculo.

¿Quiénes NO reciben PTU?

Aunque trabajes en la empresa, hay casos donde no aplica:

• Directores, gerentes generales y administradores con poder de decisión sobre la empresa.
• Trabajadores con menos de 60 días laborados en el año.
• Empleados de empresas en su primer año de operaciones (están exentas el primer ejercicio fiscal).
• Trabajadores de instituciones sin fines de lucro (asociaciones civiles, fundaciones, organismos del gobierno federal).
• Si la empresa tuvo pérdidas o utilidades de cero: sin ganancias, sin PTU.

¿Cómo se calcula tu reparto de utilidades?

El cálculo tiene dos partes iguales, cada una vale el 50% del total a repartir:

• Primera mitad (días trabajados): Se distribuye entre todos los trabajadores en proporción a los días que cada quien laboró.
• Segunda mitad (salario): Se distribuye en proporción al salario que ganó cada trabajador durante el año.

Esto quiere decir que si ganaste más que tus compañeros, o trabajaste más días, te toca una parte mayor.

Importante: hay un tope. No puedes recibir más de lo que resulte mayor entre 3 meses de tu salario o el promedio del PTU que recibiste en los últimos 3 años. Este tope existe para que en años con utilidades extraordinarias, la diferencia no sea desproporcionada.

Ejemplo: salario de $12,000 mensuales, año completo trabajado

Imagina que tienes un salario mensual de $12,000 y trabajaste todo el año (365 días). Tu empresa tiene $400,000 para repartir entre 15 empleados con sueldos similares. Con el cálculo proporcional, podrían corresponderte alrededor de $26,000. Como ese monto no rebasa los 3 meses de salario ($36,000), recibes el cálculo completo sin restricción.

¿Cuándo pagan el reparto de utilidades en 2026?

Las fechas dependen de quién te emplea:

• Personas morales (empresas formalmente constituidas): a más tardar el 30 de mayo de 2026.
• Personas físicas con actividad empresarial (negocios pequeños, freelancers con empleados): a más tardar el 29 de junio de 2026.

Si llegaron esas fechas y no recibiste nada, tienes derecho a preguntar en Recursos Humanos. Y si la empresa se niega sin justificación, puedes levantar una queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que es gratuita.

Preguntas frecuentes sobre el PTU

¿Me pagan PTU si estuve de incapacidad o permiso de maternidad?

Sí. Los días de incapacidad por enfermedad, accidente de trabajo, maternidad y paternidad cuentan para el cálculo de días trabajados.

¿Qué pasa si entré a trabajar en octubre?

Si trabajaste al menos 60 días entre octubre y diciembre, sí tienes derecho a PTU proporcional. Menos de 60 días y no aplica para ese año.

¿La empresa puede negarse si dice que tuvo pérdidas?

Si la empresa reportó pérdidas ante el SAT, legalmente no está obligada. Tienes derecho a solicitar que te muestren la declaración anual en Recursos Humanos si tienes dudas sobre las utilidades reportadas.

¿El PTU afecta mi Buró de Crédito?

No directamente. Pero si lo usas para pagar deudas atrasadas, sí mejora tu historial en el Buró de Crédito al reducir saldos y ponerte al corriente.

¿Qué hacer con tu reparto de utilidades?

Recibir un depósito extra en mayo o junio puede sentirse como dinero “libre”, pero si tienes deudas de tarjeta, ese dinero puede hacer más por ti de lo que imaginas.

Antes de gastarlo, hazte estas preguntas:

• ¿Tienes deudas de tarjeta con intereses altos? Si tu tarjeta cobra 50% anual y liquidas $10,000, acabas de ahorrarte $5,000 en intereses en un año. Pagar deuda cara es una de las mejores “inversiones” que puedes hacer.
• ¿Tienes un fondo de emergencia? Si no tienes al menos 3 meses de gastos guardados, parte del PTU puede ir ahí antes que a cualquier otra cosa.
• ¿Tienes un gasto grande planeado? Si ya tenías presupuestado algo (refacciones, útiles, servicios), el PTU puede cubrirlo sin necesidad de pedir crédito.

Si tus deudas de tarjeta te tienen pagando solo el mínimo cada mes, puede valer la pena revisar las estrategias para pagar deudas o explorar si consolidar tus tarjetas te ayudaría a salir más rápido.

Lo importante es que llegues con un plan y no dejes que el PTU se diluya en gastos del día a día sin que lo notes.

Si quieres saber si tu reparto de utilidades te alcanzaría para consolidar tus deudas de tarjeta, en Digitt te ayudamos a calcularlo. ¡Chécalo antes de que llegue el depósito!